Dobbeltstemme.html



Dobbeltstemme er en vanlig betegnelse på det forhold at lederen for en organisasjon avgjør saken, dersom det ved avstemming er like mange stemmer for og mot et forslag. En sier da gjerne at lederen har dobbeltstemme.

Dette er en vanlig praksis, men det er også vanlig å kreve et faktisk flertall for et vedtak. Organisasjonens vedtekter bør fastsette hvilke regler som gjelder ved avstemminger, herunder om ordninga med dobbeltstemme gjelder.

rediger Eksempler

rediger Eksempler på at prinsippet om dobbeltstemme gjelder

• I Stortingets forretningsorden § 45 heter det om visse typer saker: «Viser avstemningen like mange stemmer for og imot, gjør presidentens stemme utslaget.» Kilde: Forretningsordenen.
• I aksjelovens § 17-1 (om generalforsamlinga) heter det: «Står stemmetallet likt, gjelder det som møtelederen slutter seg til, også når denne ikke har stemmerett.» I samme lov § 6-26 (om styret) heter det: «Står stemmetallet likt ved valg av styreleder eller møteleder, avgjøres valget ved loddtrekning. I andre tilfeller av stemmelikhet gjelder det som møtelederen har stemt for.» (Loven åpner imidlertid for at aksjeselskapet kan ha andre regler i sine vedtekter.) Kilde: Aksjeloven.

rediger Eksempler på at prinsippet om dobbeltstemme ikke gjelder

• I Landsorganisasjonens vedtekter § 4 (om kongressen) heter det: «I tilfelle stemmelikhet er forslaget forkastet.» Kilde: LOs vedtekter.
• I vedtektene til Det Norske Baptistsamfunn § 6 (om landsmøtet) heter det: «Ved likt stemmeflertall foretas ny avstemning. Oppnås ikke flertall, er forslaget forkastet.» Kilde: Baptistsamfunnets vedtekter.

Bruk av dobbeltstemme-prinsippet forutsetter normalt at en ved avstemminga bare har to alternativer. Er det flere muligheter (for eksempel tre eller flere kandidater ved valg), gjennomfører en vanligvis flere avstemmingsrunder, der de som får færrest stemmer, etter hvert faller vekk. Til slutt sitter en så igjen med bare to muligheter.

I en sak der det kreves en aktiv avgjørelse, for eksempel ved valg, er loddtrekning en vanlig måte å avgjøre saken på, dersom organisasjonen ikke benytter prinsippet om dobbeltstemme. Dette bør i så fall også framgå av vedtektene.

Dobbeltstemme brukes sjelden ved hemmelig (skriftlig) avstemming, ettersom det da ikke er kjent hva lederen har stemt.

Av og til forekommer den misforståelse av uttrykket «leders dobbeltstemme» at lederen alltid har to stemmer, noe som altså er feil.